SG-SST

Seguridad y Salud en el Trabajo

Diseñamos, implementamos y acompañamos el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para proteger a su equipo y fortalecer el cumplimiento legal de su empresa.

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Objetivo

Que la empresa cuente con un SG-SST adaptado a su actividad económica, que identifique y controle sus riesgos y que se mantenga vigente en el tiempo.

Alcance

01Diseñar y poner en marcha el sistema

Diagnóstico del SG-SST
Diseño, implementación, administración y seguimiento del SG-SSTAdaptado a empresas de cualquier sector económico.
Elaboración de diagnóstico y procedimientos del SG-SST
Perfil sociodemográfico
Matriz legal
Reglamento de higiene y seguridad industrial

02Identificar y controlar los riesgos

Matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgosAsesoría, capacitación y elaboración según la GTC 45.
Seguridad industrialControl de riesgos mecánicos, eléctricos, locativos, de incendio y otros.
Higiene industrialEvaluación y control de ruido, iluminación, vibraciones y agentes químicos y biológicos.
Inspecciones de seguridadInstalaciones, equipos de emergencia, equipos y herramientas, según la actividad económica.
Demarcación y señalización de áreas
Uso adecuado de elementos de protección personal (EPP)

03Actividades críticas y especializadas

Gestión de tareas de alto riesgoAsesoría y entrenamiento en espacios confinados, alturas, trabajos en caliente, energías peligrosas y atmósferas peligrosas.
Plan Estratégico de Seguridad Vial (PESV)
Programas de riesgo biológico
Programas de vigilancia epidemiológica
Medicina preventiva y del trabajoActividades de promoción de la salud y prevención, con profesionales habilitados.

04Investigar, auditar y mejorar

Investigación de accidentes de trabajoAnálisis técnico de incidentes, accidentes graves y enfermedades laborales, con causas raíz y acciones correctivas y preventivas.
Auditoría interna del SG-SST
Auditoría de sistemas integrados de gestiónEvaluación del cumplimiento técnico y normativo.

05Comités y participación

Conformación, capacitación y gestión del COPASST
Conformación, capacitación y gestión del Comité de Convivencia Laboral
Capacitación en acoso laboral (Ley 1010 de 2006)

06Gestión ambiental

Consultoría, auditoría e implementación.

Plan de Manejo Ambiental (PMA)
Programa de Gestión Integral de Residuos
Sistema de Gestión Ambiental
Potabilización de agua
Riesgo ambiental y niveles de contaminación

Aspectos a tener en cuenta

Los estándares mínimos que debe cumplir cada empresa dependen de su número de trabajadores y de su nivel de riesgo.
Las actividades que exigen una licencia o un perfil profesional específico, como la medicina del trabajo o las mediciones de higiene, se realizan con profesionales habilitados.

Marco de referencia

Decreto 1072 de 2015. Libro 2, Parte 2, Título 4, Capítulo 6: SG-SST.
Resolución 0312 de 2019. Estándares mínimos del SG-SST.
Resolución 2013 de 1986. COPASST.
Ley 1010 de 2006 y Resolución 3461 de 2025. Acoso laboral y comités de convivencia laboral.
Resolución 4272 de 2021. Trabajo en alturas.
Resolución 40595 de 2022. Metodología del Plan Estratégico de Seguridad Vial.

Referencia general. Las normas aplicables dependen de la naturaleza, el sector, el tamaño y el ente de supervisión de cada organización, y se confirman en cada propuesta.

Preguntas frecuentes

¿Todas las empresas deben tener SG-SST?

Sí. Todos los empleadores en Colombia deben implementar el SG-SST. Lo que cambia según el número de trabajadores y el nivel de riesgo es el conjunto de estándares mínimos exigidos.

¿Pueden administrar el sistema de forma permanente?

Sí. Además del diseño y la implementación, el portafolio incluye la administración y el seguimiento del SG-SST.

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